Inhalt: Sprechstunden, Mitbestimmung, Mitwirkung ? die Aufgaben als Personalrat sind vielfältig und umfangreich. Um die Interessen der Kolleginnen und Kollegen gut vertreten zu können, ist es wichtig, zu wissen, wann man handeln muss. Doch wer sagt einem, bei welchen Maßnahmen und geplanten Vorhaben man den Zeigefinger heben darf oder muss? Oder in welchen Situationen man das Recht hat, eine Stellungnahme abzugeben?Die Antworten finden sich im Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz. Der Leitfaden für Personalräte Rheinland-Pfalz führt Sie Schritt für Schritt durch das Gesetz und hilft Ihnen, im Dienstalltag schnell und richtig zu agieren.In einer verständlichen und praxisorientierten Darstellung wird auf folgende Themenfelder eingegangen:Grundlagen und Grundsätze der PersonalratsarbeitGeschäftsführung der PersonalvertretungRechte und Pflichten des Personalrats und seiner einzelnen MitgliederBeteiligungsrechte des PersonalratsVerfahren bei Nichteinigung mit dem DienstherrnStellen Sie Ihre Personalratsarbeit auf eine sichere Grundlage. Der Leitfaden für Personalräte Rheinland-Pfalz unterstützt Sie dabei. Umfang: 304 S. ISBN: 978-3-8029-5031-5
Inhalt: Das aktuelle Tarifrecht der Kommunen 2019Der kompakte Kommentar TVöD-Jahrbuch Kommunen 2019 informiert zuverlässig und umfassend am Arbeitsplatz, in Verhandlungen und unterwegs.Entgelttabellen 2018/2019/2020Berücksichtigung der Änderungstarifverträge vom 18. April 2018Kommentierung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst einschließlich des ÜberleitungstarifvertragesTariftexte der Besonderen Teile Verwaltung (mit Erläuterungen), Sparkassen, Entsorgung, Krankenhäuser, Pflege- und Betreuungseinrichtungen, FlughäfenKommentierung des Tarifvertrages für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern zwischen VKA und Marburger Bund mit ÜberleitungstarifvertragEntgeltordnung (VKA) mit ausführlicher EinführungTarifliche Regelungen für Auszubildende und Praktikantinnen/PraktikantenTarifverträge zur Altersversorgung und zu flexiblen Arbeitszeitregelungen für ältere BeschäftigteSchwerpunktbeiträge zu den Hintergründen und Folgen der Tarifeinigung 2018/2019 und zu dualen StudiengängenPraktische Erläuterungen zu den Tarifvorschriften, wichtige Urteile und angrenzende Gesetzestexte unterstützen Sie bei der rechtssicheren Anwendung des Tarifrechts. Umfang: 1295 Seiten S. ISBN: 978-3-8029-5045-2
Inhalt: Gezielt fragen, korrekt eingruppierenDie Stellenbeschreibung bildet die zentrale Grundlage für die Eingruppierung im aktuellen Tarifrecht.Stelleninterviews sind die optimale Methode, um Stellenbeschreibungen gezielt, zeitsparend und richtig zu erstellen.Der Fachratgeber Das Stelleninterview zur Eingruppierung hilft allen mit der Eingruppierung Befassten, die verantwortungsvolle Aufgabe arbeitsrechtlich einwandfrei und effizient zu meistern:Technik des StelleninterviewsGrundlagen der erfolgreichen Gesprächsführung und KommunikationFachbegriffe aus dem TarifrechtBeispiele aus der Praxis zur Vorbereitung und Durchführung von Interviews Umfang: 138 S. ISBN: 978-3-8029-0466-0
Inhalt: Die neue EntgeltordnungEvolution statt Revolution! Im Wesentlichen führt die neue Entgeltordnung das alte Recht fort. Die wenigen Neuregelungen zur Eingruppierung TV-L werfen viele Fragen auf.Verständlich erklärt das Handbuch Eingruppierung TV-L in der Praxis das alte und neue Eingruppierungsrecht:Grundlagen der Eingruppierung nach dem TV-LAufbau der EntgeltordnungAuslegung der Tätigkeitsmerkmale des Teil I: allgemeiner VerwaltungsdienstAuslegung ausgesuchter Tätigkeitsmerkmale des Teil III: Handwerkliche TätigkeitenDer Eingruppierungsvorgang: Ermitteln der korrekten Eingruppierung nach dem TV-LMitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung Umfang: 360 S. ISBN: 978-3-8029-0468-4
Inhalt: Korrekt eingruppieren!Verständlich erklärt das Praxis-Handbuch Eingruppierung TVöD-Bund in der Praxis das Eingruppierungsrecht und die entscheidenden Neuerungen:Grundlagen der Eingruppierung nach dem TVöD-BundAufbau der Entgeltordnung und TV EntgO BundAuslegung der Tätigkeitsmerkmale des Teil I: Allgemeiner VerwaltungsdienstAuslegung des Teil II: Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für körperlich/handwerklich geprägte TätigkeitenDer Eingruppierungsvorgang: Ermitteln der korrekten EingruppierungMitbestimmungsrechte des Personal-/BetriebsratsDie neue Systematik und altbewährte Regelungen zeichnen das Eingruppierungsrecht des TVöD-Bund aus. Umfang: 190 S. ISBN: 978-3-8029-5104-6
Inhalt: Eingruppierung nach den Neuregelungen Seit dem 01.01.2017 gelten neue Eingruppierungsregeln für die Kommunen. Den erfahrenen Praktiker wird es freuen: Inhaltlich haben die Tarifvertragsparteien an den Grundprinzipien des alten Eingruppierungsrechts festgehalten. Die erhoffte bzw. befürchtete Revolution bleibt aus. Die Neuregelungen sind vielmehr geprägt von der Reformation und Modernisierung der bisher gültigen Regeln.Verständlich erklärt das Praxis-Handbuch das neue Eingruppierungsrecht und die entscheidenden Neuerungen: Grundlagen der Eingruppierung nach dem TVöD-VKAAufbau der Entgeltordnung Die Auslegung der Tätigkeitsmerkmale für handwerkliche und verwaltende TätigkeitenDer Eingruppierungsvorgang: Ermitteln der korrekten EingruppierungMitbestimmungsrechte des Personal-/BetriebsratsDer Einstieg in das neue Recht - ein Kurzüberblick Umfang: 322 S. ISBN: 978-3-8029-0487-5
Inhalt: Korrekte EingruppierungDer Fachratgeber Grundlagen der Eingruppierung TVöD und TV-L stellt die Eingruppierungsgrundlagen übersichtlich zusammen und erklärt verständlich:Aktuelle Regeln der EingruppierungKorrekte Bildung von ArbeitsvorgängenSchnittstellen zwischen TVöD-VKA, TVöD-Bund und TV-LMitbestimmungsrechte der ArbeitnehmervertretungMit einem tarifkonformen Formular zur Stellenbeschreibung und zahlreichen Praxis-Tipps. Umfang: 111 Seiten S. ISBN: 978-3-8029-0536-0
Grundlagen der Eingruppierung TVöD und TV-L das aktuelle und künftige Eingruppierungsrecht im öffentlichen Dienst ; [mit den Neuregelungen im TVöD-Bund] Walhalla-Fachverl. (2014)
Inhalt: Vom BAT zur neuen Entgeltordnung Die neue Entgeltordnung des TVöD-VKA wirft ihre Schatten voraus. Die neuen Entgeltordnungen zum TVöD-Bund und TV-L greifen weitgehend das alte Recht auf. Die hier zusammengestellten Eingruppierungsgrundlagen gelten in jedem Fall. Der Fachratgeber 'Grundlagen der Eingruppierung TVöD und TV-L' erklärt verständlich: Aktuelle und künftige Regeln der Eingruppierung Korrekte Bildung von Arbeitsvorgängen Anforderungen an die neue Entgeltgruppe 1 TVöD-VKA Schnittstellen zum reformierten TVöD-Bund und TV-L Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung Mit einem tarifkonformen Formular zur Stellenbeschreibung sowie Checklisten. Umfang: 120 S. ISBN: 978-3-8029-0346-5
Inhalt: Das Tarifrecht der Länder verstehenDen eigenständigen Tarifvertrag der Länder (TV-L) zeichnen viele wichtige Besonderheiten aus. Der Kompakt-Kommentar bietet einen systematischen Einstieg in die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis - von der Einstellung bis zur Kündigung:Personalauswahl und VertragsgestaltungGrundfragen des ArbeitszeitrechtsUrlaub und ArbeitsbefreiungTeilzeit und Befristung von ArbeitsverhältnissenWeisungsrechte und Fürsorgepflichten des ArbeitgebersErmahnung und AbmahnungUmsetzung, Versetzung, AbordnungKündigung und Auflösung von ArbeitsverhältnissenArbeitszeugnisNeue Flexibilität im PersonalmanagementAusschlussfristenDie ideale Arbeitshilfe für Personalverantwortliche und mit dem Arbeits- und Tarifrecht befassten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Umfang: 642 S. ISBN: 978-3-8029-0482-0
Inhalt: Betriebsratsarbeit leicht gemachtDie Aufgaben des Betriebsrats und seiner Mitglieder ergeben sich vor allem aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie aus zahlreichen anderen Gesetzen (z.B. dem Arbeitsschutzgesetz, dem Arbeitssicherheitsgesetz, dem Kündigungsschutzgesetz usw.).Die Arbeit der Interessenvertretung wird immer komplexer, die Anforderungen an eine zuverlässige Vertretung immer höher. Umso wichtiger ist es, dass die Mitarbeitervertreter ihre Rechte im Interesse der Beschäftigten voll ausschöpfen. Das setzt entsprechende Kenntnisse voraus. Dies gilt umso mehr, als das Betriebsrätemodernisierungsgesetz wesentliche Änderungen des BetrVG mit sich brachte. Neben einem neuen Mitbestimmungsrecht zur mobilen Arbeit und bei der Einführung Künstlicher Intelligenz können Betriebsratssitzung und Beschlussfassung per Telefon- oder Videokonferenz durchgeführt werden.Der Aufbau des Buches und die übersichtliche Gestaltung der einzelnen Kapitel ermöglichen einen schnellen, leicht verständlichen Einstieg in das jeweilige Themengebiet. Der Leitfaden beleuchtet die verschiedenen Grundlagen, Tätigkeitsfelder und Fallstricke der Betriebsratsarbeit und nimmt auf einschlägige Rechtsprechung Bezug. Umfang: 304 S. ISBN: 978-3-8029-5731-4
Inhalt: »Diese Geschichte begann in New York, fand ihre Fortsetzung in Wien und endete damit, dass die österreichische Regierung ins Ausland flüchtete.« So lautet der erste Satz in Michael Scharangs neuem Roman, Aufruhr . Was ihm folgt, ist nicht die Revolution, aber 21 so witzige wie polemische und herausfordernde Kapitel, in denen von nichts Geringerem als der Möglichkeit einer besseren und gerechteren Welt erzählt wird. Maximilian Spatz, Oberarzt in Brooklyn, zögert keine Sekunde, als ihm ein Jahr bezahlter Urlaub angeboten wird. Schon am nächsten Tag fliegt er nach Wien. Dort lernt er Anna Berg kennen, die als Verkäuferin in einem großen Modehaus arbeitet; außerdem ist sie Betriebsrätin. Die beiden verlieben sich ineinander, und um Anna näher zu sein, heuert Maximilian als Schaufensterdekorateur an. Als Anna nach einer Lohnkürzung zur Betriebsversammlung einlädt, unter dem Druck der Geschäftsführung aber niemand erscheint, ist es Maximilian, dem es mit einem Trick gelingt, die Kampfkraft der Belegschaft zu wecken. Es kommt zum Streik, der schließlich in ein großes Fest übergeht ? immer mehr Menschen feiern mit. Das wirkt ansteckend: Im ganzen Land finden Arbeitskämpfe statt, und bald erweckt die Aufstandsbewegung den Anschein, übermächtig und eine Gefahr für die Regierung zu sein. Umfang: 305 S. ISBN: 978-3-518-76483-1
Inhalt: Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz kurz erklärtNeue Technik, neue Arbeitswelt.Und hier haben Betriebsräte eine große Bedeutung: Sie gestalten die Bedingungenin der digitalisierten Arbeitswelt im Sinne der Beschäftigten.Allerdings haben insgesamt nur 9 bis 10 Prozent aller Unternehmen einenBetriebsrat. Der Gesetzgeber reagierte nun darauf mit dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz.Die Änderungen sollen die Gründung von Betriebsräten erleichtern und dieRechte bestehender Betriebsräte erweitern. Auch bei den Themen Mobile Arbeitund Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) gibt es Neuerungen.Dieses Kurz-E-Book stellt die geänderten Regelungen aus Sicht der Betriebsräteanhand folgender Themenblöcke dar:Organisation der BetriebsratsarbeitKünstliche IntelligenzMobile ArbeitQualifizierung der ArbeitnehmerBetriebsratswahl und KündigungsschutzFormulierungsbeispiele, Checklisten und Praxis-Tipps helfen bei der konkretenUmsetzung und Nutzung der neuen Möglichkeiten. Umfang: 60 S. ISBN: 978-3-8029-0590-2
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